職工拒簽合同，單位終止勞動關系還需要補償嗎？法律怎樣規(guī)定的？
職工拒簽合同，單位終止勞動關系還需要補償嗎?法律是怎么樣規(guī)定的?
答案：根據(jù)《勞動合同法實施條例》第5條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
職工拒簽合同，單位終止勞動關系還需要補償嗎?法律是怎么樣規(guī)定的?
答案：根據(jù)《勞動合同法實施條例》第5條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
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