2006年5月學(xué)術(shù)講座通知
從事人力資源管理的人士，很少有不知道加里·德斯勒（ Gary Dessler）的。德斯勒教授 所撰寫的《人力資源管理》自1978年面世以來，已經(jīng)10次修訂再版，且一直受到美國及國際管理教育界的關(guān)注和好評。本書自1999年引進(jìn)出版以來，一直是中國市場上最暢銷的人力資源管理教科書。
2006年5月，這位 人力資源管理和組織管理方面的權(quán)威 應(yīng)邀訪問中國人力資源管理最高學(xué)府 ——中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院，并主講由中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院和北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會共同舉辦的《與HR大師德斯勒面對面》人力資源高級論壇。 本次論壇共設(shè)專題 6場。
為了 讓網(wǎng)上人大的學(xué)生也能 共享優(yōu)質(zhì)的教學(xué)資源， 學(xué)院將選擇其中兩場（ 5月27日、28日各一場 ）在網(wǎng)上 同步直播，其余 場次將會陸續(xù)掛在 “ 網(wǎng)上人大講壇 ”。本次學(xué)術(shù)講座現(xiàn)場設(shè)在北京（不設(shè)學(xué)生席）， 全國各地的 學(xué)生都可以在任何地點(diǎn)登錄網(wǎng)上人大主頁，通過值機(jī)答疑系統(tǒng)， 感受“大師”風(fēng)采， 聆聽學(xué)科前沿話題，充分體驗(yàn)遠(yuǎn)程教學(xué)的無窮魅力。
請同學(xué)們一定要提前 下載語音控件 ， 閱讀幫助文件 ，熟悉操作步驟，并進(jìn)入 “ 遠(yuǎn)程學(xué)術(shù)講座 ”教室進(jìn)行測試 ， 測試時間為 5月24日-5月26日 。 在測試期間沒有教師在遠(yuǎn)程學(xué)術(shù)講座教室主持，測試成功請及時退出。
5月27日、28日， 歡迎同學(xué)們使用自己的用戶名和密碼登錄 值機(jī)答疑 系統(tǒng)。 沒能收看直播的同學(xué) ，可以在講座結(jié)束后登錄“ 網(wǎng)上人大講壇 ”觀看講座精彩回放。
講座安排
第一場
講座時間 ： 5月27日 13：30-17：00
講座地點(diǎn) ： 中國人民大學(xué)
講座主題： 人力資源管理與變革管理 （ Human resource & change management）
主講嘉賓 ： 加里·德斯勒教授 （ Gary Dessler）
美國佛羅里達(dá)國際大學(xué)管理學(xué)與國際商業(yè)學(xué)教授，紐約城市大學(xué)組織行為和管理學(xué)、金融投資學(xué)博士、倫斯勒理工學(xué)院碩士、紐約大學(xué)學(xué)士。其專業(yè)領(lǐng)域?yàn)槿肆Y源管理和組織管理。德斯勒教授所撰寫的《人力資源管理》自 1978 年面世以來，已經(jīng) 10 次修訂再版，且一直受到美國及國際管理教育界的關(guān)注和好評。本書自 1999 年引進(jìn)出版以來，一直是中國市場上最暢銷的人力資源管理教科書。德斯勒教授還發(fā)表了大量的管理類著作，他的作品大多發(fā)表在諸如《管理學(xué)會雜志》（ Academy of Management Journal ）、《公共人事管理》（ Public Personnel Management ）、《服務(wù)管理國際雜志》（ International Journal of Service Management ）等著名刊物上。德斯勒教授是人力資源管理和組織管理方面的權(quán)威，并擔(dān)任人事招聘、人事政策、雇員測評、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面的咨詢顧問。 1998 年，德斯勒教授擔(dān)任 “ 富布賴特商業(yè)研究獎學(xué)金 ” （ Fulbright Student Awards for Study in Business ）的評審工作。
對話嘉賓：
曾湘泉教授： 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長、教授、博士生導(dǎo)師 。
韓愉先生： ABB（中國）有限公司高級副總裁，北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會副會長。擁有多年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，尤其在合資企業(yè)人力資源管理領(lǐng)域卓有見地。他長期致力于企業(yè)文化建設(shè)，績效管理和薪酬設(shè)計(jì)，領(lǐng)導(dǎo)人管理，能力發(fā)展等方面的實(shí)踐與研究，多次作為特邀嘉賓在大型人力資源研討會上作專題發(fā)言。
講座簡介 ：
“二十一世紀(jì)唯一不變是永恒不斷的變化”，面對信息及知識的迅速更新，企業(yè)外部環(huán)境及商業(yè)模式的演變，要求企業(yè)不斷的調(diào)整管理模式及商務(wù)運(yùn)作方式，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層更應(yīng)不斷更新管理理念和提高管理技能，解決企業(yè)發(fā)展中遇到的問題，應(yīng)對復(fù)雜的外部環(huán)境和競爭的挑戰(zhàn)。
企業(yè)和人一樣也存在“生老病死”的過程，作為各個發(fā)展階段的企業(yè)，如何通過戰(zhàn)略性的人力資源的變革，建設(shè)完善的人力資源體系，達(dá)到提升企業(yè)管理水平，提高企業(yè)核心競爭力，實(shí)現(xiàn)基業(yè)常青的目的？這也是管理變革與變革管理研究的主題。
第二場
講座時間 ： 5月28日 13：30-17：00
講座地點(diǎn) ： 中國人民大學(xué)
講座主題： 人力資源管理與跨文化管理 （ Human resource management in a cross-cultural environment）
主講嘉賓 ： 加里·德斯勒教授 （ Gary Dessler）
對話嘉賓：
石偉副教授： 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院人力資源管理教研室教授。社會心理學(xué)博士，曾留學(xué)瑞士圣加倫大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)與人力資源管理學(xué)院。中國社會心理學(xué)會管理心理學(xué)分會理事，北京市職業(yè)技能開發(fā)協(xié)會理事、睿道咨詢公司經(jīng)理，美國管理學(xué)會 (Academy of Management)和亞洲管理學(xué)會會員。曾為多家公司進(jìn)行人員面試、企業(yè)運(yùn)行診斷、經(jīng)營戰(zhàn)略、企業(yè)文化建設(shè)、組織結(jié)構(gòu)、考核制度設(shè)計(jì)和薪資制度設(shè)計(jì)、管理人員培訓(xùn)等活動。
李善友先生： 搜狐公司高級副總裁兼總編輯，畢業(yè)于南開大學(xué)、中歐國際工商學(xué)院；曾經(jīng)在摩托羅拉、美國鋁業(yè)集團(tuán)、博士倫公司等大型外企任職，于 2000年10月加入搜狐公司，擔(dān)任人力資源部總監(jiān)職務(wù)，成功地幫助搜狐公司進(jìn)行了與Chinaren的合并、企業(yè)裁員、企業(yè)文化建設(shè)、人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)等工作。2001年10月掌管搜狐新聞中心；2002年7月被提升為公司副總裁。曾擔(dān)任北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會理事。
講座簡介 ：
最近羅蘭·貝格管理顧問公司對中國 50家最國際化大企業(yè)跨國經(jīng)營的進(jìn)行調(diào)查，其中一項(xiàng)表明：中國企業(yè)對經(jīng)營海外業(yè)務(wù)人才的培養(yǎng)不夠重視，受訪的企業(yè)認(rèn)為東道國語言和文化是海外經(jīng)營區(qū)位選擇中最次要的因素。而跨國公司在華投資企業(yè)及中國各行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè)中，跨文化團(tuán)隊(duì)也無處不在。如何建設(shè)相對和諧、高效的、國際化的、跨文化的團(tuán)隊(duì)，是成功企業(yè)實(shí)現(xiàn)國際戰(zhàn)略的主要手段。
中國人民大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院（網(wǎng)絡(luò)教育）
2006年5月23日
